（僅供學習參考，切勿通篇使用）

在擔當中歷練在奮斗中成長

爭做新時代想干事能干事干成事的年輕干部

——學習*團隊校中青年干部培訓班開班式講話專題團隊課

（文章編號：20112403）

同志們：

根據工作安排，今天我和大家進行一次交流。在座的大部分都是年輕同志，其中“80后”“90后”占比已經超過了xx%。從你們身上，看到了“旭日朝陽”的青春活力、朝氣滿滿，看了“初生牛犢”的事不避難、敢想敢干，看到了…………

一、客觀審視，看看年輕干部的特點

說到年輕干部，自然會想到*所說的，“你們年輕人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽”。年輕人有朝氣、有生氣，正在興旺時期；有動力、有活力，正走在前進路上。無限的創(chuàng)造力蘊藏在年輕人中，希望在青年人身上，未來在青年人身上。當代年輕干部大多有較高的學歷，有多元的文化素養(yǎng)和豐富的知識基礎。置身于中國強起來的新時代，大多有理想有抱負。受改革開放時代的熏陶，大都如初生牛犢，敢想敢說、勇于創(chuàng)新。這都是明顯的優(yōu)勢。

在年輕干部身上也會有許多不足，從宏觀上分析來看，主要表現(xiàn)：一是定力不足。理想信念還不堅定、思維方法還不科學；對事物往往看不透本質，對發(fā)展變化往往看不清趨勢；大事要事降臨感到迷惑，大是大非面前感到迷茫，重大問題判斷和選擇時常常方向迷失，重要關頭和關鍵時刻常常思想迷糊，有可能…………

具體到我們這支隊伍中的年輕干部來說，還有一些更加具體的短板不足，需要引起高度重視：一是z治意識還有差距。有的同志對z治意識認識不清，感覺可有可無或者虛無縹緲，殊不知z治意識出現(xiàn)了偏差，將會導致極其嚴重的后果。**曾多次講到一個故事：紅軍長征過草地時…………

二、冷靜分析，找找影響年輕干部成長的因素

縱觀我們團隊的歷史，年輕干部在革命、建設、發(fā)展各個時期都擔當了重要角色。*、鄧中夏、蔡和森、周思來等一批二十歲左右獻身于真理的年輕人，成為…………

（一）時代要求與個人志向。時勢造英雄，應該說優(yōu)秀干部是時代和環(huán)境的產物。時代呼喚英雄、時代塑造英雄，年輕干部要順應時代的要求，把個人志向與時代要求相融合，才能成為時代的“弄潮兒”，成為時代所需要的人才。今年是全面建成小康社會的關鍵之年，是“十三五”發(fā)展規(guī)劃的收官之年，打贏三大攻堅戰(zhàn)，奪取全面建成小康社會是歷史賦予我們的職責使命…………

…………

三、對照標準，談談年輕干部的成才之要

綜合分析年輕干部隊伍中存在的傾向性問題以及影響干部成長進步的因素，下面我們一起談一談如何更好更快的做好年輕干部的培養(yǎng)成才工作。**在*團隊校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班儀式上強調指出，“面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局…………

（一）要講z治，堅定理想信念，爭當想干事的年輕干部

**指出：“在干部干好工作所需的各種能力中z治能力是第一位的。有了過硬的z治能力，才能做到自覺在思想上z治上行動上同*保持高度一致，在任何時候任何情況下都能不畏浮云遮望眼、亂云飛渡仍從容?！蔽覀円羁虒W習領會，堅定理想信念，做到志存高遠，自覺把個人的理想抱負融入…………

（二）要講奮斗，敢于擔當作為，爭當能干事的年輕干部

**深刻指出：“奮斗是青春最亮麗的底色?！睂V大年輕干部來講，有多大擔當才能干多大事業(yè)。敢擔當、能擔當的同志往往會經歷更多難事、急事、大事，也一定會得到更多的鍛煉和成長，一定會收獲更加美好的人生和未來。一要敢于改革創(chuàng)新。**指出，“年輕干部要提高改革攻堅能力，堅持創(chuàng)新思維，跟著問題走、奔著問題去，準確識變、科學…………

…………

（四）要講紀律，堅守道德底線，爭做干凈干事的年輕干部

**強調：“人無德不立，品德是為人之本。青年要把正確的道德認知、自覺的道德養(yǎng)成、積極的道德實踐緊密結合起來，不斷修身立德，打牢道德根基，在人生道路上走得更正、走得更遠?！蔽覀儠r刻牢記**的告誡，做到自重、自省、自警、自勵，永葆忠誠干凈擔當的z治本色。一是言行要端端正正。我們年輕干部手中多多少少有一些執(zhí)法權、管理權，那么就有人來拉攏你，有人請你喝酒了，有人找你辦事了…………

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