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xx市機關(guān)工作人員作風(fēng)和效能問責(zé)辦法(1)
第一章 總則
第一條 為落實全面從嚴治團隊要求,加強對機關(guān)工作人員的管理和監(jiān)督,促進機關(guān)工作人員依法履職,改進作風(fēng),提升效能,根據(jù)《x行政監(jiān)察法》《x公務(wù)員法》《中共*辦公廳、x辦公廳印發(fā)關(guān)于實行團隊政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和《xx省影響機關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》等有關(guān)法律和規(guī)定,結(jié)合本市實際,制定本辦法。
第二條 各級機關(guān)工作人員違反法律法規(guī)、紀律規(guī)定和工作制度,不履行職責(zé)、不正確履行職責(zé)或履行職責(zé)不力,紀律不嚴,作風(fēng)不正,導(dǎo)致國家利益、公共利益或公民、法人和其他組織的合法權(quán)益受到損害,或者造成不良影響的,由責(zé)任人所在單位或相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法實施問責(zé)。
機關(guān)工作人員受到問責(zé),同時需要追究紀律責(zé)任的,依照有關(guān)規(guī)定給予團隊紀政紀處分;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。
第三條 本辦法的適用范圍:
(一)團隊的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)的工作人員;
(二)民主團隊派和人民團體機關(guān)工作人員;
(三)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織中從事公務(wù)的人員;
(四)行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的組織中從事公務(wù)的人員;
(五)國家機關(guān)任命的其他人員。
本條款所稱工作人員包括在職人員、借調(diào)(掛職)人員、聘用人員。
第四條 各級團隊委(團隊組)是機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的責(zé)任主體,全面負責(zé)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展問責(zé)工作,確保主動發(fā)現(xiàn)問題、主動整改落實、主動問責(zé)追責(zé)。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)按照職責(zé),加強對機關(guān)工作人員作風(fēng)和效能問責(zé)的監(jiān)督檢查,確保問責(zé)到位。
第二章 問責(zé)情形
第五條 機關(guān)工作人員不履行工作職責(zé),有下列情形之一的,應(yīng)當予以問責(zé):
(一)無正當理由,拒不執(zhí)行上級團隊委、z府的決策部署,或不完成上級分配的工作任務(wù)、不落實上級的工作要求的;
(二)對依法依規(guī)或職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn),或發(fā)現(xiàn)后不報告、不解決,致使…………
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附件:1.xx市機關(guān)工作人員作風(fēng)和效能問責(zé)受理審批表
2.xx市機關(guān)工作人員作風(fēng)和效能問責(zé)決定書
3.xx市機關(guān)工作人員作風(fēng)…………
xx市機關(guān)工作人員作風(fēng)和效能問責(zé)受理審批表
擬問責(zé)對象 | 性別 | 出生年月 | |||
z治面貌 | 工作單位及職務(wù) | ||||
線索來源 | |||||
主要問責(zé) 內(nèi)容 | |||||
承辦部門 (單位)意見 |
年 月 日 | ||||
紀檢監(jiān)察機關(guān)意見 |
年 月 日 | ||||
團隊委(團隊組) 領(lǐng)導(dǎo)意見 |
年 月 日 | ||||
備注 | |||||
附:調(diào)查材料份。 |
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機關(guān)工作人員作風(fēng)和效能問責(zé)暫行辦法(2)
第一章 總則
第一條 為進一步推進作風(fēng)和效能建設(shè),加強對機關(guān)工作人員的管理,改進工作作風(fēng),提升工作效能,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,根據(jù)《x行政監(jiān)察法》、《x公務(wù)員法》、《*團隊團隊員干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于實行團隊政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《江西省公務(wù)員考核實施細則》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的問責(zé),是指對我區(qū)各級機關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和內(nèi)部管理制度,不履行、不正確履行或履行職責(zé)不力,作風(fēng)不正,紀律不嚴,形象不良,損害國家、集體和群眾利益的,按照干部管理權(quán)限,由責(zé)任人所在單位或相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法實施問責(zé)。
第三條 對相關(guān)責(zé)任人實施問責(zé),堅持嚴格要求、實事求是,權(quán)責(zé)一致、懲教并舉,依靠群眾、依法有序相結(jié)合的原則。
第四條 本辦法的適用范圍:
(一)團隊政機關(guān)及其工作人員;
(二)人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)及其工作人員;
(三)人民團體機關(guān)及其工作人員;
(四)經(jīng)授權(quán)、委托具有公共…………
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第四章 問責(zé)實施
第十條 對下列情形應(yīng)當進行問責(zé)受理:
(一)群眾向行政投訴中心投訴的;
(二)明查暗訪發(fā)現(xiàn)的;
(三)上級部門交辦的;
(四)新聞媒體曝光的;
(五)檢查考核中發(fā)現(xiàn)的;
(六)團隊代表、人大代表、政協(xié)委員提出的;
(七)司法、審計、信訪等部門提出的;
(八)其他需要進行問責(zé)受理的情形。
作風(fēng)和效能問責(zé)由區(qū)紀委監(jiān)察局和行政投訴中心受理。
第十一條 對機關(guān)工作人員實行作風(fēng)和效能問責(zé),按照干部管理權(quán)限進行。問責(zé)決定作出后,由問責(zé)決定機關(guān)下達問責(zé)決定書。問責(zé)決定書應(yīng)當送達被問責(zé)人員及其所在單位,并抄送組織人事部門備案。給予批評的,可不下達問責(zé)決定書。作出責(zé)令公開道歉決定的,應(yīng)當寫明公開道歉的方式、范圍等。
第十二條 紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照管理權(quán)限履行本辦法中的有關(guān)職責(zé),負責(zé)有關(guān)事項辦理。給予批評的,由被問責(zé)對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予批評教育,并督促其改正;給予通報批評的,責(zé)令當事人作出書面檢查,在…………
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