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“兩委”換屆工作情況典型發(fā)言（1）

（文章編號：20120103）

xx鎮(zhèn)是試點單位xx縣下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在xx市村“兩委”換屆中承擔著“先鋒軍”的重任。試點工作啟動以來，我們采取“四個一批”的措施“下深水”選人，著力配強村級“領(lǐng)頭雁”。目前，xx鎮(zhèn)在全縣率先完成x個行政村團隊組織換屆選舉，團隊員參選率x%，團隊組織書記得票率100%，平均年齡x歲，大專以上學歷x人，年齡、學歷結(jié)構(gòu)等均得到明顯優(yōu)化。

一、重能力顧經(jīng)歷，從原團隊組織書記中留任一批。堅持“三個嚴格”，既優(yōu)化結(jié)構(gòu)，又不搞“一刀切”。一是嚴格用人標準。堅持“四有四帶”，從嚴把握“十不能”“七不宜”負面清單，把年齡定到60歲以下、學歷定在高中以上。二是嚴格談心談話。堅持“四必談”，設(shè)立談話日志、開展專項記實，科級干部分x組對現(xiàn)任村“兩委”班子成員、擬提名進班子人員…………

二、重民意看素質(zhì)，從“兩委”成員中提任一批。堅持“三個注重”，發(fā)揚民主、選賢任能。一是注重“兩個推薦”。派出x個指導組，采取會議培訓、發(fā)放明白卡等方式，廣泛組織x個行政村x名團隊員、x名村民代表開展意向人選推薦。二是注重“五個過硬”。對擬從“兩委”班子中新提名為村團隊組織書記的…………

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四、拓渠道納賢才，從外出能人中回引一批。堅持拓寬視野，對個別人難選的村多管齊下選人。一是“找”。從本村外出務工團隊員和回村的團隊員大學畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人中，找符合條件的人員，動員他們參選。二是“引”。對在外創(chuàng)業(yè)有成、暫時…………

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村“兩委”換屆工作情況典型發(fā)言（2）

xx縣城郊鄉(xiāng)轄xx個行政村，xx個自然村，有xx個農(nóng)村團隊支部，團隊員xx名，其中農(nóng)村團隊員xx名。村“兩委”換屆工作啟動以來，我鄉(xiāng)在縣委的正確領(lǐng)導下，精心組織，系統(tǒng)謀劃，扎實推進村“兩委”換屆工作。

一、主要做法

第一，強化領(lǐng)導是前提。一是有縣委的堅強領(lǐng)導和指導?？h委書記和組織部長逐鄉(xiāng)指導，包鄉(xiāng)縣級領(lǐng)導全程參與，高標準、嚴要求，分析解決困難問題，堅持全縣政策一盤棋和因村制宜相結(jié)合，保證了換屆領(lǐng)導有力，進展順利。二是…………

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第三，嚴明政策是重點。一是嚴控職數(shù)。按照村“兩委”班子3-7人組成的總體要求，村“兩委”成員要兼顧婦女干部、紀檢和武裝委員等職位，職數(shù)配備只少不多。二是嚴審資格。對全鄉(xiāng)xx名村“兩委”意向人員在鄉(xiāng)考察組座談走訪的基礎(chǔ)上，利用大數(shù)據(jù)對所有人選的違法違紀、個人信用等全方面…………

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二、初步成效

一是支部換屆開了好局。截至x月底，全鄉(xiāng)x個行政村已成功完成了村團隊支部換屆，且大局穩(wěn)定，實現(xiàn)了零上訪。二是支委結(jié)構(gòu)更加合理。新一屆支部書記年齡平均x歲，支部委員平均年齡xx歲。其中60后xx名，70后x名，80后x名，形成了老中青年相結(jié)合的階梯型村干部隊伍。三是干部素質(zhì)有了新提升。支部書記大專以上文化程度x人，中專x人，其余全部為…………

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村“兩委”換屆工作情況典型發(fā)言（3）

xx鎮(zhèn)轄x個行政村，x萬人，x個農(nóng)村團隊支部，農(nóng)村團隊員x名。在換屆工作中，把加強團隊的領(lǐng)導、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事有機統(tǒng)一起來，著力破解換屆工作中…………

第一，摸清底子，開準方子，掃清換屆障礙。一是抓好調(diào)研摸清“底子”。扎實開展村級組織及“兩委”班子成員“屆中綜合評估”，組織團隊員群眾利用農(nóng)閑或晚飯時間召開座談會，進行換屆政策宣傳、意見建議收集及村內(nèi)矛盾調(diào)解，全方位摸清各村的基本情況，確定選情良好村xx個，選情正常村…………

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第三，定下調(diào)子，找準路子，妥善分流安置。一是高標準物色領(lǐng)頭雁。聚焦任期三改五、推行“一肩挑”等新形勢新要求，本著先易后難、“老人老辦法、新人新辦法”的原則，結(jié)合村級團隊組織分類管理穩(wěn)步推進“一肩挑”。目前，“一肩挑”物色人選占比已達100%。二是嚴格程序明紀律。成立…………

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