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xx縣機關事業(yè)單位人員年度考核工作總結

根據(jù)中共xx市委組織部、市人事局《關于做好xx年機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求，按照…………現(xiàn)將年度考核工作總結如下：

一、基本情況

全縣有機關事業(yè)單位xx個，共有在職職工xx人，應參加考核人數(shù)xx人，實際參加考核人數(shù)xx人。考核為優(yōu)秀等次xx人，占職工總人數(shù)的xx%，占應考核人數(shù)的xx%，其中…………

二、主要做法

1、提高認識，加強領導

考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對公務員實施監(jiān)督的重要手段，是識才用人的基礎和依據(jù)，也是加強機關xx政廉政建設的重要措施。為此，縣委、z府高度重視，組織、人事部門領導認真抓，隨時聽取考核工作進展情況匯報，對…………

…………

3、年度考核堅持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量

為客觀公正地對工作人員一年來的z治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識和工作成績作出科學合理的評價，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們在考核工作中始終堅持…………

三、存在的困難和問題

1、今年度考核工作，時間緊、任務重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細致、不夠規(guī)范之處，存在趕時間、趕任務的現(xiàn)象。

2、國家機關及團隊群機關3-5人的單位較多，為考慮照顧優(yōu)秀比例，因此鄉(xiāng)科級領導干部優(yōu)秀比例與總人數(shù)相比，略有突破。

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