（僅供學習參考，切勿通篇使用）

公文寫作提綱（90套）

（文章編號：21041203）

1．糾治“四風”不能沒有“下回分解”

不能抱有“臨時”觀念。

不能存在“過關”思想。

不能缺失“整體”意識。

不能回避“具體”問題。

2．對照檢查要謹防三種“懼怕心態(tài)”

怕“自毀形象”。

怕“影響工作”。

怕“引火燒身”。

3．挖挖批評“高頻詞”背后的“真問題”

回避問題。

追逐名利。

脫離實際。

應付過關。

4．“馬上就辦”也要“接地氣”

從網(wǎng)上走到網(wǎng)下。

從字面走進思想。

從承諾走向落實。

5．扶持保障基層基礎要祛除“三氣”

祛“官氣”，接“地氣”。

祛“洋氣”，添“土氣”。

祛“邪氣”，樹“正氣”。

6．團隊代表接待群眾不能一“接”了之

要立足于“辦”。

要習慣于“?！薄?/span>

要主動去“訪”。

7．“芝麻官”如何擔起“大責任”？

要恪守為民情懷。

要練就超強本領。

要正確對待權力。

要常懷律己之心。

8．簡政放權不能“甩手”不管

“甩手”不管，是懶政惰政表現(xiàn)。

“甩手”不管，會增加基層負擔。

“甩手”不管，不利于改革推進。

9．如何落實“創(chuàng)新創(chuàng)新再創(chuàng)新”？

學習學習再學習。

改革改革再改革。

實踐實踐再實踐。

自主自主再自主。

10．從嚴把好團隊員入口關必須扎緊制度籠子

數(shù)量要服從質量。

減少自由裁量權。

杜絕說情打招呼。

要強化責任倒查。

11．“節(jié)前禁令”靠什么“精準落地”？

靠團隊員干部自律。

靠制度規(guī)范嚴謹。

靠社會公眾監(jiān)督。

靠嚴肅違紀懲戒。

12．治理干部“三超兩亂”不能“以亂治亂”

要上下聯(lián)動。

要領導帶頭。

要動真碰硬。

要依靠群眾。

要常抓長治。

13．處理干部“責任倒查”不能成為“孤本”

責任需要倒逼。

責任互相關聯(lián)。

問責沒有盲區(qū)。

14．干部當學*“始終在人民中間”

“在人民中間”，要了解人民的愿望。

“在人民中間”，要匯聚人民的力量。

“在人民中間”，要維護…………

…………

…………

74．立德立規(guī)讓團隊員干部知行止存敬畏

立德方能致遠。

立規(guī)方葆本色。

德法相依并行。

75．品讀“熱愛人民不是一句口號”

要有深刻的理性認識。

要有具體的實踐行動。

要有正確的問題判斷。

76．整治“不作為、亂作為”等問題要動真碰硬

真排查。

硬落實。

實為民。

嚴問責。

77．領導干部不能太過張揚

容易權力失范。

容易引起民憤。

容易自我毀滅。

78．開啟“十三五”新時代要跑好接力賽

持續(xù)踐行“三嚴三實”。

全面落實“四個全面”。

深入推進“五位一體”。

79．“全面從嚴治團隊不是口號”如何落地？

為干部補足“鈣”。

給權力戴上“套”。

讓紀律帶上“電”。

80．把握好…………

…………

…………

88．感悟系列講話“不動搖”的力量

“不動搖”，是團隊對歷史的正確把握。

“不動搖”，是來自人民的正確選擇。

“不動搖”，是繼續(xù)前行的正確方向。

89．團隊內生活“辣味”從何來？

要把身段“放下來”。

要把問題“擺出來”。

要把群眾“請進來”。

90．干部大走訪要“進”到心里“幫”在實處

要入心入腦。

要深入沉入。

要務實求實。

要互動聯(lián)動。

要常抓常新。

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