（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

在年輕干部團(tuán)隊(duì)課上的講話范文

同志們：

今天很高興與大家坐在一起探討交流如何干好機(jī)關(guān)工作。在座的都是年輕人，大家參加工作的時(shí)間較短，有的是去年剛參加工作。對(duì)xx區(qū)來(lái)說(shuō)，我來(lái)的時(shí)間也不長(zhǎng)，不足一年。不知道大家對(duì)新區(qū)的感覺(jué)怎么樣？總的來(lái)說(shuō)，我對(duì)xx區(qū)的總體工作是不滿意的。在xx市我區(qū)和兄弟鎮(zhèn)區(qū)比，資源應(yīng)該是靠前的，但在規(guī)模體量、速度效益等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上卻落在了后面?？傮w原…………

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一、做到四個(gè)轉(zhuǎn)變

一是變與不變。走出大學(xué)校門的年輕干部，剛走入社會(huì)后會(huì)突然發(fā)現(xiàn)取回的“經(jīng)”竟然不會(huì)用，于是開(kāi)始迷茫，懷疑自己是否不夠優(yōu)秀了。應(yīng)該說(shuō)，出現(xiàn)這些問(wèn)題都是正?，F(xiàn)象，這是學(xué)業(yè)和事業(yè)轉(zhuǎn)換的過(guò)渡期，意味著你們步入了人生轉(zhuǎn)變的拐角，從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)換。機(jī)關(guān)工作是要靠積…………

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四是笨功與捷徑。干部成長(zhǎng)的道路上沒(méi)有捷徑，每一步都是必需的，正如鐵器少打一錘就少一分成色?，F(xiàn)在很多的干部都是從家門到校門再到機(jī)關(guān)門的“三門”干部，沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)，又不愿意深入基層。年輕干部中普遍本科、研究生學(xué)歷，不缺學(xué)歷但缺閱歷，缺乏基層一線摸爬滾打、急難…………

二、處理好三個(gè)關(guān)系

年輕干部剛走出校門，不缺激情、有干勁，但隨著機(jī)關(guān)生活的打磨，很難保持持久的韌勁，遇到一點(diǎn)點(diǎn)挫折和困難時(shí)，就一蹶不振、萎靡不前，在這個(gè)問(wèn)題上，我認(rèn)為大家需要處理好以下三個(gè)方面的關(guān)系。

一是個(gè)體與團(tuán)體。年輕干部的成長(zhǎng)離不開(kāi)個(gè)體的努力和團(tuán)體的關(guān)心愛(ài)護(hù)，孤木不成林。在這里我想著重強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：第一，個(gè)體是成功的內(nèi)因。一個(gè)人能走多遠(yuǎn)，最終靠的是自己的腳力，要努力使自己做到最好，盡我所能、展我所長(zhǎng)。同時(shí)…………

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三是家庭與單位。在座的大多都是獨(dú)生子女，從小生活比較優(yōu)越，處在被寵愛(ài)的環(huán)境之中，習(xí)慣了以自我為中心。踏上工作崗位后，遇到家庭和單位無(wú)法統(tǒng)籌的困難時(shí)…………

三、實(shí)現(xiàn)一個(gè)目的

剛踏入職場(chǎng)的年輕干部，前幾年是蟄伏或者說(shuō)是學(xué)習(xí)積累快速提升的階段，但是三年或五年后就會(huì)拉開(kāi)較大差距，有人提拔、有人原地不動(dòng)，一個(gè)年輕干部經(jīng)過(guò)幾年的磨練，在z治上沒(méi)有追求、不想進(jìn)步，是對(duì)組織的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)自己和家庭的不負(fù)責(zé)任?，F(xiàn)在組織上還有一個(gè)用人…………

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