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z府辦公室公務(wù)員平時(shí)考核工作方案范文

為了加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵(lì)公務(wù)員善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，激勵(lì)…………

一、考核對(duì)象

縣z府辦正科級(jí)及以下公務(wù)員。

二、考核原則

平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣z府辦公務(wù)員平時(shí)考核委員會(huì)?？hz府辦主任任考核委員會(huì)主任，縣z府辦副主任任考核委員會(huì)副主任，各科室…………

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五、考核指標(biāo)

平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)主要包括z治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個(gè)性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率。

平時(shí)考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次。平時(shí)考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)…………

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六、考核方法和程序

平時(shí)考核采取“周記實(shí)、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進(jìn)行。

（一）個(gè)人工作記實(shí)。公務(wù)員以周記形式記錄每周工作情況，并作出工作小結(jié)。

（二）提出考核等次建議。每月5日前主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管公務(wù)員上月的工作記實(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)…………

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八、相關(guān)事宜

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加平時(shí)考核，確定等次。

（二）考核周期內(nèi)病事假超過(guò)12個(gè)工作日的，參加平時(shí)考核，不確定等次。

（三）公務(wù)員涉嫌違法違…………

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