(僅供學習參考,切勿通篇使用)
公司困難職工幫扶救助管理辦法
為幫助困難職工解決實際生活困難,維護職工隊伍的穩(wěn)定,促進企業(yè)發(fā)展,建立困難職工幫扶救助的長效機制,使困難職工幫扶救助活動經?;?、制度化,現(xiàn)結合公司的實際,制定本辦法。
一、救助經費來源及預算額度
公司設立專門基金,每年從工會經費中撥付額度20萬元,??顚S?。本年度未用完的金額將滾動至下一年。如遇年度申請救助經費超過預算額度,可以特殊申請,增加額度。
二.救助范圍及條件:
公司自有員工(試用期轉正后),服務外包工需在公司服務滿一年;
家庭人均收入低于居住地居民最低生活保障標準的職工家庭;
家庭人均收入雖略高…………
…………
四、救助管理機構
員工提供的資料由基層班組、科室、部門初步審核后報工會,工會協(xié)同人力資源部、團隊群工作部/紀檢監(jiān)察室成立救助評估審核小組進行審定;
救助審批為公司總經理室。
救助基金的日常管理由工會經費委員會負責。
五、救助申請程序
個人申請:符合條件、需要困難救助的職工須本人提出申請,申請書應詳細真實,并附相應證明材料。
情況核實:基層班組…………
…………
七、其它
員工對于提供資料信息的真實性負責,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,則全額扣回已領基金,行政記過并通報批評,取消年度績效獎金,取消今后所有相關類別的申請資格。
本辦法自2017年3月1日開始執(zhí)行,后續(xù)將根據運行情況相應修改完善。
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