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xx區(qū)勞動競賽實施辦法

第一章  總則

第一條  為了深入貫徹落實團隊的全心全意依靠工人階級的根本方針，圍繞“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”主線，弘揚xx精神，充分發(fā)揮全區(qū)職工在實施“整合提升，一體發(fā)展，傳承經(jīng)典，打造精品”目標任務(wù)中的主力軍作用，促進xx經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，特制定本辦法。

第二條  勞動競賽是弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、調(diào)動和激發(fā)廣大職工群眾積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的有效手段。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，開展勞動競賽是工會服務(wù)發(fā)展大局、服務(wù)職工群眾的重要載體和抓手，對于增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，提升職工隊伍整體素質(zhì)，有著十分重要的作用。

第三條  勞動競賽要與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，進一步推動工會組織履行職責創(chuàng)先進、工會干部立足本職爭優(yōu)秀、廣大職工崗位奉獻當先鋒。做到“見人、見物、見精神”。

第四條  勞動競賽要向非公企業(yè)拓展延伸，把推動非公企業(yè)發(fā)展與職工成長成才結(jié)合起來，廣泛開展獻計獻策、技能培訓、建功立業(yè)等活動，推動職工技能素質(zhì)全面提升、促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

第五條  勞動競賽要堅持比、學、趕、幫、超的原則；堅持突出重點、注重實效的原則；堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

第二章  組織與領(lǐng)導

第六條  勞動競賽的組織管理要形成:團隊委領(lǐng)導、行政支持、工會牽頭、各方協(xié)同、職工參與、全面推進、團隊政工齊抓共管的格局，實現(xiàn)工作目標化、組織網(wǎng)絡(luò)化、活動多樣化、考核數(shù)據(jù)化。

第七條  勞動競賽由各級工會牽頭組織。區(qū)層面建立勞動競賽領(lǐng)導小組，由區(qū)z府分管領(lǐng)導任組長，區(qū)總工會常務(wù)副主席任副組長。組員由區(qū)總工會牽頭、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)社會團隊工委、區(qū)商務(wù)委、區(qū)人保局、區(qū)建交委、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)工商聯(lián)等部門組成。下設(shè)競賽辦公室，競賽辦公室設(shè)在區(qū)總工會經(jīng)濟工作部，負責日常工作。

第八條  各直管工會應(yīng)牽頭建立相應(yīng)的勞動競賽委員會（或領(lǐng)導小組）和競賽辦公室（或工作小組），負責競賽活動的開展，推動勞動競賽的深入發(fā)展。

第三章  形式與內(nèi)容

第九條  開展勞動競賽應(yīng)以創(chuàng)建“工人先鋒號”為基本載體，動員組織職工全方位、多層次、有重點地開展。形式必須靈活多樣，體現(xiàn)行業(yè)特點，既能夠為實現(xiàn)競賽內(nèi)容服務(wù)，又為職工群眾喜聞樂見，具有吸引力。

第十條  開展勞動競賽應(yīng)以班組競賽為重要抓手和著力點，不斷夯實勞動競賽基礎(chǔ)。鼓勵班組職工在提高技能、創(chuàng)新技術(shù)、節(jié)能環(huán)保、安全生產(chǎn)等方面發(fā)揮主力軍作用，爭創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊。

第十一條  開展勞動競賽應(yīng)以“經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、企業(yè)增效、職工增收、共建共享、和諧發(fā)展”為目標，努力在創(chuàng)新型、攻關(guān)型、技能型、安全型、節(jié)約型、增值型、優(yōu)質(zhì)型建功立業(yè)競賽中下功夫，在“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”上見成效。

第十二條  開展勞動競賽應(yīng)以深化各項主題競賽為主攻點，推動獻計獻策、技能比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排、名師帶徒、首席技師（員工）、安康杯等各項活動創(chuàng)先爭優(yōu)，取得實效。

第四章  模式與管理

第十三條  全區(qū)勞動競賽活動采取分級管理、分類指導模式。區(qū)競賽辦每年根據(jù)競賽領(lǐng)導小組的部署，制定下發(fā)年度競賽計劃要點，發(fā)布區(qū)級競賽項目和實施方案；加強對參賽單位的日常管理、指導服務(wù)和考核評價。

第十四條  加強勞動競賽的基礎(chǔ)管理，要加強勞動競賽機制建設(shè)，逐步建立起科學規(guī)范的勞動競賽考核評價體系。建立健全競賽臺賬，做好競賽綜合統(tǒng)計、競賽效益計算、成果評定等工作，保證競賽效果的真實性。凡能夠計算出經(jīng)濟價值的競賽成果，均要準確計算出經(jīng)濟價值，并經(jīng)主管部門確認。

第十五條  加強勞動競賽中途管理，做好競賽過程中的組織指導工作，包括宣傳鼓勵、通報進展情況、及時協(xié)調(diào)解決競賽中出現(xiàn)的問題等，以保證競賽活動按照競賽方案順利進行。

第十六條  大力宣傳勞動競賽成果和先進典型，定期發(fā)布和交流，總結(jié)經(jīng)驗、選樹典型、獎勵先進、體現(xiàn)時代精神。同時要注重成果轉(zhuǎn)化，及時將勞動競賽成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，使勞動競賽成果效益化。

第十七條  要將勞動競賽內(nèi)容納入職代會審議內(nèi)容，同時將勞動競賽相關(guān)事項列入平等協(xié)商與集體合同，確保勞動競賽工作機制形成可靠的組織保障、制度保障和資金保障。

第五章  經(jīng)費與表彰

第十八條  開展勞動競賽必須建立經(jīng)費保障機制。在區(qū)級層面，區(qū)總工會每年投入專項資金用于開展勞動競賽，同時，將積極與區(qū)z府協(xié)商，爭取將勞動競賽專項經(jīng)費列入?yún)^(qū)財政預算；直管工會也應(yīng)采取類似辦法加強對勞動競賽的經(jīng)費投入；勞動競賽的主陣地在企業(yè)，企業(yè)工會應(yīng)與行政協(xié)商，根據(jù)全總、財政部、勞動部《關(guān)于勞動競賽資金列支渠道的通知》（總工發(fā)[1994]12號）的規(guī)定和《企業(yè)工會工作條例》第53條規(guī)定：勞動競賽經(jīng)費按職工工資總額的百分之一提取，并嚴格管理和使用。

第十九條  在區(qū)級層面，每年將勞動競賽活動經(jīng)費列入專項預算，除區(qū)每年投入專項資金用于組織開展勞動競賽外，還將對直管工會年初申報的勞動競賽方案進行評估，一般按參賽人數(shù)、每人10元的標準下?lián)軇趧痈傎悓ｍ椯Y金；直管工會、基層工會每年也應(yīng)將勞動競賽活動經(jīng)費列入本級預算，資金不低于區(qū)級下?lián)芑虬聪鄳?yīng)比例配置。

第二十條  直管工會應(yīng)根據(jù)本辦法制定本系統(tǒng)的勞動競賽實施辦法；每年年初要向區(qū)總工會申報年度勞動競賽計劃或方案，計劃或方案內(nèi)要有競賽領(lǐng)導班子、競賽內(nèi)容與項目、表彰獎項與名額、表彰時間、經(jīng)費數(shù)量與渠道等內(nèi)容；填寫《xx區(qū)勞動競賽下達經(jīng)費審批表》。

第二十一條  直管工會要加強對下達的勞動競賽專項資金的管理，專款專用；根據(jù)勞動競賽方案和計劃年初要提出預算，年底要有決算，并接受審計，未使用的資金上繳。

第二十二條  全區(qū)勞動競賽的評比表彰獎勵一般在每年年底或次年年初進行，根據(jù)需要也可階段表彰或即時表彰。采取區(qū)級層面管理表彰名額、直管工會負責表彰獎勵的模式。

第二十三條  區(qū)競賽辦年初將根據(jù)各直管工會勞動競賽計劃進行名額分配，年底對各直管工會表彰的勞動競賽先進集體、先進個人名單進行備案。各直管工會負責審批、獎勵、表彰，即按區(qū)競賽辦獎勵名額自行決定表彰，按區(qū)統(tǒng)一標準、樣式獎勵。

第二十四條  全區(qū)每年度設(shè)下列獎項：

1、“xx區(qū)工人先鋒號（集體）”名額若干，授予勞動競賽先進班組等團隊。

2、“xx區(qū)工人先鋒號（個人）”名額若干，授予勞動競賽、合理化建議、名師帶徒、技能比賽等方面做出突出成績的個人。

3、“xx區(qū)勞動競賽優(yōu)秀組織者”名額若干，授予勞動競賽優(yōu)勝單位組織者。

第二十五  條大力宣傳競賽先進事跡，組織先進集體代表和個人療休養(yǎng)，有突出貢獻的集體和個人，將推薦為“上海市工人先鋒號”和“上海市五一勞動獎?wù)拢í劆睿薄?

第六章  附則

第二十六條  本辦法適用全區(qū)企事業(yè)單位。各大口、街道、集團公司和基層單位可以參照本辦法并結(jié)合實際制定本系統(tǒng)、本單位的具體實施意見和辦法。

第二十七條  本辦法由區(qū)勞動競賽辦公室負責解釋。

第二十八條  本辦法自印發(fā)之日起施行。

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