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貧困村團(tuán)隊組織書記隊伍建設(shè)調(diào)研報告
一、貧困村團(tuán)隊組織書記基本情況
XX鎮(zhèn)“十三五”貧困村有x個,分別為xx,其中xx村為村主任代為主持團(tuán)隊支部工作,其他x個村都配備了團(tuán)隊組織書記。從性別上看,全為男性;從年齡結(jié)構(gòu)看,45-50歲x人…………
二、貧困村團(tuán)隊組織書記隊伍建設(shè)的主要經(jīng)驗做法
1、強(qiáng)化選拔任用,選優(yōu)配強(qiáng)村團(tuán)隊組織書記。打破了論資排輩的觀念,破除求穩(wěn)怕亂的思想,重點選拔了一批z治堅定、帶富能力強(qiáng)、辦事公道、群眾公認(rèn)、廉潔奉公的優(yōu)秀人才…………
2、強(qiáng)化教育培訓(xùn),著力提高村團(tuán)隊組織書記履職盡責(zé)能力。圍繞宗旨教育、法律教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重點,通過舉辦培訓(xùn)班、團(tuán)隊校培訓(xùn)、實地參觀、微信“微課堂”的形式,對…………
…………
三、貧困村團(tuán)隊組織書記隊伍建設(shè)存在的困難和問題
1、年齡結(jié)構(gòu)老化、文化水平低,適應(yīng)新形勢工作難。在所有貧困村團(tuán)隊組織書記中,年齡全部都在45歲以上,年齡最大的xx歲,最小的xx歲,文化程度中專以下的x個占比xx%,大學(xué)x人,占比xx%。年齡結(jié)構(gòu)老化較為嚴(yán)重,整體文化水平較低,這一結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,很難適應(yīng)新形勢下的工作要求。從目前…………
2、待遇保障水平低、工作壓力大,后備力量培養(yǎng)難。隨著當(dāng)前脫貧攻堅力度的加大、服務(wù)型基層組織建設(shè)的推進(jìn)、紀(jì)律要求的更加嚴(yán)明,各級工作任務(wù)更重、要求更高、壓力更大…………
…………
四、全面加強(qiáng)貧困村團(tuán)隊組織書記隊伍建設(shè)的意見建議
1、拓寬選人用人渠道,優(yōu)化村團(tuán)隊組織書記年齡結(jié)構(gòu)。在堅持從本村優(yōu)秀現(xiàn)任村干部、致富能手、農(nóng)民能人等人員中選拔村團(tuán)隊支部書記的同時,面向農(nóng)村科技帶頭人、致富能手、企業(yè)家和在職村干部發(fā)展團(tuán)隊員,面向退伍軍人、優(yōu)秀團(tuán)員、回村大中專和高中畢業(yè)生發(fā)展團(tuán)隊員,面向“兩新”組織和優(yōu)秀外出務(wù)…………
…………
3、壯大村級集體經(jīng)濟(jì),提升村團(tuán)隊組織書記的創(chuàng)業(yè)致富能力。加大對村集體經(jīng)濟(jì)的扶持力度,在財政資金、z府投入等各個方面應(yīng)給予優(yōu)惠,引導(dǎo)各部門的資金、技術(shù)、等資源…………
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