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公司薪酬調(diào)整方案范文（1）

一、薪酬的界定

本方案的薪酬是指公司對員工承擔(dān)的工作和提供的勞動貢獻(xiàn)所支付的現(xiàn)金報酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮…………

二、本方案的適用范圍

1.本方案適合除總監(jiān)以上高管、車間一線員工、綜合部搬運工以外的所有崗位；

2.總監(jiān)以上高管實行年…………

三、薪酬構(gòu)成

1.基本工資

是員工的保障性收入，以實際出勤天數(shù)核發(fā)；

公司根據(jù)實際經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和當(dāng)?shù)厣鐣趧颖Ｕ喜块T正式公布的城鄉(xiāng)居民最低生活保障、城市居…………

…………

五、薪酬等級及水平設(shè)計

根據(jù)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及當(dāng)前盈利水平，參照本地區(qū)、同行業(yè)相似企業(yè)薪酬水平，制定公司薪酬等級和…………

…………

附件一

鑒于公司目前實際情況，缺乏詳細(xì)的、可執(zhí)行的崗位說明書，無法對各個崗位價值進行比較準(zhǔn)確的評估，因此本方案的正式實行將按以下過程開展：

1.過渡階段：指從原有的薪酬體系過渡到本方案的過程，主要體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水…………

…………

公司年度薪酬調(diào)整方案范文（2）

為調(diào)動員工積極性，提高員工生活水平，使員工享受公司發(fā)展所帶來的紅利，現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展…………

一、適應(yīng)范圍

A類人員：本方案適用于行管(技術(shù))類人員（不含高管）。

B類人員：生產(chǎn)人員按《20xx年生產(chǎn)車間工資方案》執(zhí)行，根據(jù)員工技能和生產(chǎn)效率提升情況，核…………

…………

五、年度調(diào)薪實施要求

1、薪酬結(jié)構(gòu)明確增加績效工資，漲薪部分歸入績效工資，強化業(yè)績導(dǎo)向，使薪酬由多勞多得逐步向多貢獻(xiàn)多得轉(zhuǎn)變。

2、業(yè)績評價:根據(jù)員工年度工作目標(biāo)及業(yè)績達(dá)成情況、工作態(tài)度及變形情況對員工20xx年年度綜合業(yè)績…………

…………

八、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改和補充…………

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