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x縣自然資源和規(guī)劃局人事管理制度范文(1)
(文章編號:22110202)
為更好地貫徹“公開、公平、公正”的人事管理工作原則,規(guī)范人事管理工作,特制訂本制度。
一、人事管理體制
人事工作要堅持團隊管干部的原則和干部人事工作的相關(guān)程序,局團隊委書記不直接分管人事工…………
二、調(diào)進與錄用
1.局機關(guān)調(diào)進干部或錄用干部,在編制許可的情況下,必須堅持嚴進寬出的原則,確保用人質(zhì)量。對要求到局機關(guān)工作的干部,如確實需要,按《國家公務(wù)員暫…………
2.局屬事業(yè)單位調(diào)進干部或錄用干部,要堅持“工作需要、專業(yè)適用、嚴格考核”的原則,在編制許…………
三、任免與聘用
1.因工作需要,提拔局屬各中層干部,必須經(jīng)過民主推薦、竟職演講、民主測評、組織考…………
…………
3.局屬事業(yè)單位取得中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的其他干部應(yīng)根據(jù)所在單位中高級職數(shù)許可的情況…………
…………
七、工資管理
1.對機關(guān)及局屬全額撥款事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整,要按有關(guān)文件規(guī)定進行報批。
…………
3.正常調(diào)資按有關(guān)政策規(guī)定辦理手續(xù),經(jīng)縣人力資源和社會保障局批準后,交財務(wù)室執(zhí)行。
x市醫(yī)療保障局人事管理制度范文(2)
第一章 總則
第一條 根據(jù)《x公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理條例》等…………
第二章 進人管理
第二條 本局系統(tǒng)進人方式包括錄用、招聘、轉(zhuǎn)任、調(diào)任、選調(diào)、政策性安置等。
…………
第六條 局系統(tǒng)進人,先由分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)提出議案,由局機關(guān)團隊委(人事科)制定方案,再經(jīng)局…………
第三章 職務(wù)與職級晉升
第七條 選拔任用干部應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、公道正派,突出x標準,注重工作實績的原則,在“三定”方案…………
第八條 晉升職務(wù)與職級在有職數(shù)的情況下,應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)與職級所要求的思想x素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格,且近三年…………
(一)晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭龋瑩?dān)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上,或者任三級、四級主任科員及相當(dāng)層次職級累計2年以…………
…………
(三)晉升職級,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?,從二級科員一直到晉升二級調(diào)研員,每個職級最…………
第九條 晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般遵循逐級晉升的原則,特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以由局團隊組根據(jù)實際研究決定,并報市有關(guān)部門審查同意后破格或者越級晉升職…………
…………
第十四條 局系統(tǒng)干部擬任前,應(yīng)書面向派駐紀檢組征求擬任干部廉潔自律情況,紀檢組應(yīng)將擬任…………
…………
第九章請假休假
第三十六條 工作人員休年休假、探親假、婚假、喪假及產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(具體見附件)。局領(lǐng)導(dǎo)休假須經(jīng)局主要負責(zé)人批準,局機關(guān)科室、局屬單位負責(zé)人休假須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報局主要負責(zé)人批準,局機關(guān)其他工…………
第三十七條 嚴格執(zhí)行外出報告與請假、銷假制度。凡暫時離開工作崗位的,應(yīng)向單位(科室)…………
(一)局領(lǐng)導(dǎo)和局系統(tǒng)四級調(diào)研員以上人員請假1天以上的,由局主要負責(zé)人批假。
(二)科級及以下人員請假:
1天以內(nèi)的,局機關(guān)各科室工作人員由科室負責(zé)人批假,科室負責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)批…………
2天以上的,必須書面請假。局機關(guān)科室、局屬單位負責(zé)人須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報局主要負責(zé)人批準,局機關(guān)副科級及以下工作人員由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準,局屬…………
…………
第四十二條 局機關(guān)工作人員考勤由局機關(guān)團隊委(人事科)、機關(guān)紀委負責(zé),駐市x政務(wù)服務(wù)中心、長煉、巴陵分中心工作人員考勤由醫(yī)保事務(wù)中心負責(zé),局屬單…………
第十章 附則
第四十三條 本制度由局機關(guān)團隊委(人事科)負責(zé)解釋,并從發(fā)布之日起實施。
x市醫(yī)療保障局請假審批表
姓名 | 單位 科室 | ||||
請假 種類 | □年休假□事假□病假□探親假□學(xué)假□產(chǎn)假□婚假□喪假□其他 | 請假 天數(shù) | 起止 時間 | ||
請假 事由 |
年 月 日 | ||||
科室 單位 意見 |
年 月 日 | ||||
分管 局領(lǐng)導(dǎo) 意見 |
年 月 日 | ||||
主要 負責(zé)人 意見 |
年月日 |
備注:1.年休假天數(shù):職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
2.請根據(jù)請假的種類在合適的□內(nèi)劃“√”;
3.請根據(jù)請假批準程序及層級審批,并交機關(guān)團隊委(人事科)備案;
4.休假結(jié)束后,請到機關(guān)團隊委(人事科)銷假。
國家關(guān)于工作人員休年休假、探親假、婚假、喪假及產(chǎn)假的規(guī)定摘錄
一、探親假
(一)探親范圍與條件
根據(jù)x《關(guān)于公布〈x關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的通知》(國發(fā)〔1981〕36號)文件規(guī)定,凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的…………
注意:
1.“不能在公休假日團聚”,是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
…………
4.職工的父親或母親和職工的配偶同居一個縣、市的,職工在探望配偶時,可同時探望父親或母親,因而不能再享受探望父母待遇。
…………
(三)探親待遇
1.上述假期是指職工與配偶、父母團聚的時間,另外根據(jù)實際需要給予路程假。上述假…………
…………
3.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷;已婚職工探望父母的往返路…………
二、年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(x令第514號)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)規(guī)定:
(一)休假條件:工作人員連續(xù)工作1年以上的均可享受帶薪年休假待遇。
…………
(四)有關(guān)年休假具體問題的處理
1.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
…………
(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)(3)(4)(5)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
…………
3.工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
三、婚、喪假
1.職工本人結(jié)婚,可請婚假;直系親屬(父母、配偶父母、配偶和子女)死亡,可請…………
…………
4.再婚者與初婚者的法律地位相…………
…………
五、病假
病假分為短期病假和長期病假兩種。因病停止工作在6個月以內(nèi)者稱為短期病假,病休在…………
根據(jù)《x關(guān)于發(fā)布〈國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〉的通知》(國發(fā)〔1981〕52號)文…………
1.工作人員病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過2個月的,從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:工作年…………
…………
4.關(guān)于市直單位工作人員病假期間津補貼發(fā)放規(guī)定。市直機關(guān)工作人員病假(身患癌癥、重性精神病…………
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